各相关学院：

为客观公正的考核实验技术岗位人员（含实验工人）的工作业绩，增强实验技术人员的岗位意识，提高实验技术和管理水平，决定开展2021年实验技术岗位人员工作业绩考核工作，现将有关事项通知如下：

1、实验技术岗位人员工作业绩考核是教师年度考核的重要内容之一，同时也是职称评审、岗位聘任的重要依据，原则上工作业绩考核等级为 A的人员才能参评年度考核优秀。各学院考核工作应坚持“公开、公平、公正”、定性与定量相结合的原则，根据实验技术人员岗位聘任职责，开展业绩考核工作。

2、各学院考核工作根据《浙江农林大学实验技术岗位人员工作业绩考核指导意见》（设备处 2015（3号）文件）和学院考核细则组织实施。学院考核细则由各学院结合实际情况制定，并报实验室与设备管理处备案。

3、考核时间为2021年度，主要围绕实验教学准备、仪器设备(组)使用开放、实验室建设与管理等工作的综合评价。参与考核的对象为从事实验室工作的所有实验技术岗位人员（含实验技术工人，团队科研助理不在考核之列）。

4、各学院须严格控制考核等级的比例：原则上考核等级为A的人数比例不得超过当年度学院参加考核人数的 30%。

5、考核等级为A的实验技术人员名单由学校公布，考核等级为D者，由学院向本人发出通知，并提出改进要求。

6、请各学院于2022年1月5日前将学院考核细则、《实验技术岗位人员工作业绩考核汇总表》（附件1）经分管领导签字盖章后交至行政楼121，电子版发至邮箱：172930995@qq.com。

实验技术岗位人员工作业绩考核关系到实验技术人员切身利益，望各学院认真组织实施。

联系人：黄老师 联系电话：63740768（9296768）

附件1：实验技术岗位人员工作业绩考核汇总表

实验室与设备管理处

2021年12月16日